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MUJER EXTREMADURA
  • 27 Nov 2022

COOPRADO contará con un Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO

Se aplicará al total de la plantilla de esta cooperativa ganadera de los centros de trabajo en Casar, Malpartida de Plasencia, Zarza de Granadilla y Alagón

25 July 2022 | Fuente: www.regiondigital.com

COOPRADO, Sociedad Cooperativa Nuestra Señora del Prado, cuenta con un Plan de Igualdad gracias a CCOO de Extremadura, que ha intervenido en la elaboración del mismo al ser el sindicato más representativo en el sector.

En concreto, dicho Plan se aplicará a la totalidad de la plantilla de esta cooperativa ganadera de los centros de trabajo en Casar de Cáceres, Malpartida de Plasencia, Zarza de Granadilla y Alagón del Río, con un total de 91 personas en plantilla, de las cuales el 26,38 % son mujeres y el 73,62% son hombres, en un sector ampliamente masculinizado.

Así pues, desde CCOO se ha hecho especial hincapié en aplicar el principio de igualdad retributiva para los trabajos de igual valor y en las categorías profesionales en las que pudieran identificarse brechas salariales.

En este sentido, tal y como informa el propio sindicato a través de una nota de prensa, se han identificado brechas salariales inferiores al 25%.

También se ha acordado la elaboración de un Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo para garantizar un entorno "seguro y libre de acoso sexual" y acoso por razón de sexo en la empresa "con carácter prioritario" que deberá ser negociado con CCOO en el tercer trimestre de 2022.

Además, atendiendo al hecho de que se trata de un sector muy masculinizado, CCOO también ha propuesto medidas para favorecer la contratación de mujeres en igualdad de condiciones y méritos en la categoría profesional en la que estén menos representadas.

En materia de salud laboral, desde la perspectiva de género, se han negociado y aprobado medidas para adaptar la política y las herramientas de prevención de riesgos laborales con el fin de adecuarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de las personas trabajadoras.

Cabe recordar que este Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años y en su negociación ha participado la Federación de Industria con el asesoramiento del Gabinete técnico de igualdad de CCOO de Extremadura.

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